Wie wird die notwendige Haltung in Führungs- und täglichen Abweichungsprozessen erlebbar gemacht, zur Wirkung gebracht?

In den Führungsprozessen „geistern“ immer wieder neue Ansätze, Erkenntnisse und allerneuste Methoden. Für mich hat sich immer nur die Frage gestellt: Was für ein Führungsmodell benötigt der Prozess und wie setzt die Führungskraft dieses Modell persönlich um? Denn das ist die „Gretchen-Frage“ in der Führung.
 
Führungsmodelle sind trainierbar, doch ist das wirkungsvoll? Und reicht das aus?
 
Für mich war das naheliegende alte Modell von Hersey Blanchard als Orientierung hilfreich, welches ich in Kombination mit einer Dringlichkeit und Reifegrad Modell zusammengebracht habe.
 
Die persönliche Führungswirkung, hinter den Führungsmodellen, die ich in meinem Berufsleben erlebt habe, war niederschmetternd.
Eiskalt, emotionsfrei, Empathie frei „mal eben“ und Klartext gesprochen und damit die Mitarbeiter auf voller Breite verloren. Dadurch wird Abweichungsmanagement auf ein Reporting reduziert und keiner traut sich mehr etwas.
 
Die Mitarbeiter zu aktivieren und eine Atmosphäre zu schaffen, in der jeden Tag verbessert und Probleme besprochen und gelöst werden, im Sinne des übergeordneten Zieles, ist in meinem Verständnis für die Aufgabe einer Führungskraft von heute. Die Führungskraft unterstützt dabei eine innere, anpassbare, aber authentische Haltung. Das richtige Führungsmodell, gepaart mit dem situativ richtigen Auftritt, einer Körpersprache, die sowohl Nähe als auch natürliche Autorität ausdrücken kann und den richtigen Ton für die Situation findet, ist in der Führung besonders wirkungsvoll – doch noch zu selten. Und wie kann der richtige Auftritt, authentisch und situativ, überhaupt gelingen?
 
Gunnar Haberland kennt hier starke Methoden, damit der Auftritt und die persönliche Führungswirkung zur Situation passen und das Führungsmodell seine ganze Wirkung entfalten kann, und wenn Gunnar Haberland schon Zeit hat, dann wird der Hamburg Urlaub unterbrochen und mit Henrike Lüling zusammen ein Trainingstag durchgeführt, denn hier geht es genau darum, die richtige und wirkungsvolle Haltung für Führungskräfte zu trainieren, damit Führungsmodelle ihre ganze Wirkung positiv entfalten
 


 
Es war wieder einmal super interessant, wie verschiedene innere Haltungen die Sprache, den Körper und die Wirkung verändert. Gunnar hat uns mal wieder sehr eindrucksvoll aufgezeigt und mit uns trainiert, was im täglichen Führen, im Abweichungsmanagement (neudeutsch Shopfloormanagement) sinn- und wirkungsvoll die Rolle in der jeweiligen Situation unterstützt und hilft.
 
Interessiert mehr zu erfahren? Wir unterstützen gerne!
   
Los geht’s ;-)
 
Herzlichst Ihr Jochen Kleh